國營事業因為工作穩定、流動率低，往年都採不定期招考，但是102年起為了讓組織活化，各單位開始大舉招募新血，以台電為例，由於歷經十年精簡人力，目前已有近半數員工面臨65歲的法定退休門檻，預計103年起將達到招考的高峰期，「機會是留給有準備的人」，與其羨慕別人考上不如立即行動吧！ 考試類科 99年 100年 101年 102年 103年 配電線路維護類 105 - 104 165 配電線路施工技術類 - - 60 - 輸電線路維護類 11 - 17 28 變電設備維護類 41 - 18 41 東部電力 維護類 配電組 2 - - - 輸電組 1 - - - 變電組 3 - - - 電機運轉維護 21 - 33 38 電機修護類 - - 9 11 儀電運轉維護類 - - 10 28 機械運轉維護類 21 - 38 60 機械維護類 - - 16 32 土木工程類 - - - 32 綜合行政人員 56 - 60 100 PS:103年缺額尚未公告，簡章公布後會再補上。
國營事業因為工作穩定、流動率低，往年都採不定期招考，但是102年起為了讓組織活化，各單位開始大舉招募新血，以台電為例，由於歷經十年精簡人力，目前已有近半數員工面臨65歲的法定退休門檻，預計103年起將達到招考的高峰期，「機會是留給有準備的人」，與其羨慕別人考上不如立即行動吧！
考試類科
99年
100年
101年
102年
103年
配電線路維護類
105
-
104
165
配電線路施工技術類
60
輸電線路維護類
11
17
28
變電設備維護類
41
18
東部電力 維護類
配電組
2
輸電組
1
變電組
3
電機運轉維護
21
33
38
電機修護類
9
儀電運轉維護類
10
機械運轉維護類
機械維護類
16
32
土木工程類
綜合行政人員
56
100
PS:103年缺額尚未公告，簡章公布後會再補上。