年底將至，八大公股行庫已完成對明年人力需求的初步評估，保守估計，明年八大行庫擬對外求才人數合計將突破1,200人，其中以第一銀行新徵300名，求才規模比今年多出一倍，位居八大行庫之冠。
一銀高層指出，明年大舉擴張求才，除了屆齡等離退職人員的人力彌補，最主要是大中華及東南亞地區海外拓點的需求，由於內部加快海外分行派員的腳步，預估未來國內分行人力將會不足。
此外，財富管理人力也有待補強，因此明年招考的新進人力比起今年足足多出150人。
一銀高層說明，明年擬招考的300名新進人力，除了其中約三分之二名額開放應屆畢業生報考，另外近三分之一名額將要求一定程度的語文能力、專業執照或業務經驗。
其中包括財管人員明年擬徵才50人、法務人員其中有四至五名要求有律師資格，另外在金融交易、國際貿易融資、理財規劃等將要求有業務經驗。
至於MA，一銀表示，語文方面要求將更趨嚴格，今年已要求TOEIC成績須在850分以上，明年標準將更高。
華銀與兆豐銀明年擬對外招考人數則各約250人、近200人；台銀、土銀、合庫、彰銀、台企銀等的人數則大約在75～130人左右，主要人力需求，將以資訊、法務，以及財富管理為主。
行庫主管指出，最主要是因應銀行前進第三方支付、行動支付等因應新科技，及衍生性金融商品等業務開發，以及國內外監理機關越益要求法遵監理等因素。
土銀與合庫指出，明年對外招考的人力，主要是以北部分行的需求為主，土銀指出，大台北及桃竹苗的行員流動率較高，南部人力資源北調也必須考慮員工意願，因此擬透過明年對外招考來彌補北部人力的不足。
合庫今年因為推動分行整併，僅招考GA等約40名人力，不過合庫評估之後亦認為北部分行人力有補強的需要，因此，明年已規劃招考100名左右行員，將以資訊、法務、理財等為主。
合庫內部也評估，通常國內銀行業對北部的中大型分行大約配置25～30人，小型分行則約15～16人，合庫若與一般同業水準相較，平均大約有兩至三人的差距，因此希望透過明年招考新進人員改善。
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2014年規劃招考人數 |
2013年招考人數 |
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台銀 |
約130 |
約160 |
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土銀 |
約100 |
約130 |
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合庫 |
約100 |
約40 |
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兆豐 |
約近200 |
約150 |
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一銀 |
約300 |
約150 |
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華銀 |
約250上下 |
約近300 |
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彰銀 |
約100 |
約100 |
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台企銀 |
約75~100人 |
約240 |
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資料來源：各行庫 ；製表整理 中時電子報 |
新聞來源：102.12.16 中時電子報